泗水县积极探索劳动人事争议调解仲裁工作创新路径，推行“仲裁+”多元联动服务模式，通过跨部门协作、多领域融合，持续提升纠纷化解效能，为构建和谐劳动关系提供坚实保障。
一、“仲裁+监察”联动破难题
加强仲裁与劳动保障监察业务协同，开展联合业务培训，组建专业服务团队深入争议多发领域提供用工指导。遵循“职能互补、高效协同、合力维权”原则，整合仲裁调解与监察执法优势，为劳动者提供一站式维权服务，快速处置各类劳动报酬争议。针对重点群体权益保障，设立专项速裁通道，简化流程、优先处理，切实解决群众急难愁盼问题。
二、“仲裁+就业”衔接促稳定
秉持“维权与就业并重”理念，建立劳动争议化解与就业服务联动机制，将就业帮扶融入仲裁案件处理全过程。在案件办理前后，主动收集劳动者就业需求，推送职业技能培训政策、岗位信息及失业保险等相关保障政策，提供“推荐岗位+技能提升+权益保障”的一体化服务，助力劳动者实现从维权到重新就业的平稳过渡，实现权益维护与就业促进的双向发力。
三、“仲裁+工伤”融合提质效
围绕工伤案件处理全流程，建立信息共享、业务协同机制，推行工伤认定与仲裁调解一体化服务。在劳动者完成工伤认定后，同步启动维权绿色通道，引导当事人协商解决工伤待遇争议；对争议较大的案件，仲裁及时介入调解，推动纠纷快速化解。同时，结合案件处理开展工伤预防宣传，普及安全知识，提升用人单位和职工的安全防护意识，从源头减少工伤事故发生。
四、“仲裁+多部门”协同聚合力
推动仲裁与法院、工会、司法等部门建立常态化联动机制，仲裁人员入驻社会治理综合平台，现场提供政策咨询、纠纷受理、调解服务，引导当事人依法理性维权。加强与各单位的日常业务交流，针对复杂疑难、涉及群体或具有典型意义的案件，组建联合调解专班，整合法律、劳动关系等专业力量，形成“多方参与、优势互补”的化解格局。同时，开展法规政策宣讲进企业活动，帮助市场主体提升用工规范水平和风险防范能力。
通过“仲裁+”模式的深入推进，泗水县劳动人事争议调解仲裁工作效能持续提升，为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。下一步，将继续深化“仲裁+”模式创新，拓展协同领域、优化服务流程，不断增强纠纷化解的针对性和实效性，为经济社会高质量发展营造良好环境。
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