
泗水县积极探索劳动人事争议调解仲裁工作创新路径,推行“仲裁+”多元联动服务模式,通过跨部门协作、多领域融合,持续提升纠纷化解效能,为构建和谐劳动关系提供坚实保障。
一、“仲裁+监察”联动破难题
加强仲裁与劳动保障监察业务协同,开展联合业务培训,组建专业服务团队深入争议多发领域提供用工指导。遵循“职能互补、高效协同、合力维权”原则,整合仲裁调解与监察执法优势,为劳动者提供一站式维权服务,快速处置各类劳动报酬争议。针对重点群体权益保障,设立专项速裁通道,简化流程、优先处理,切实解决群众急难愁盼问题。
二、“仲裁+就业”衔接促稳定
秉持“维权与就业并重”理念,建立劳动争议化解与就业服务联动机制,将就业帮扶融入仲裁案件处理全过程。在案件办理前后,主动收集劳动者就业需求,推送职业技能培训政策、岗位信息及失业保险等相关保障政策,提供“推荐岗位+技能提升+权益保障”的一体化服务,助力劳动者实现从维权到重新就业的平稳过渡,实现权益维护与就业促进的双向发力。
三、“仲裁+工伤”融合提质效
围绕工伤案件处理全流程,建立信息共享、业务协同机制,推行工伤认定与仲裁调解一体化服务。在劳动者完成工伤认定后,同步启动维权绿色通道,引导当事人协商解决工伤待遇争议;对争议较大的案件,仲裁及时介入调解,推动纠纷快速化解。同时,结合案件处理开展工伤预防宣传,普及安全知识,提升用人单位和职工的安全防护意识,从源头减少工伤事故发生。
四、“仲裁+多部门”协同聚合力
推动仲裁与法院、工会、司法等部门建立常态化联动机制,仲裁人员入驻社会治理综合平台,现场提供政策咨询、纠纷受理、调解服务,引导当事人依法理性维权。加强与各单位的日常业务交流,针对复杂疑难、涉及群体或具有典型意义的案件,组建联合调解专班,整合法律、劳动关系等专业力量,形成“多方参与、优势互补”的化解格局。同时,开展法规政策宣讲进企业活动,帮助市场主体提升用工规范水平和风险防范能力。
通过“仲裁+”模式的深入推进,泗水县劳动人事争议调解仲裁工作效能持续提升,为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。下一步,将继续深化“仲裁+”模式创新,拓展协同领域、优化服务流程,不断增强纠纷化解的针对性和实效性,为经济社会高质量发展营造良好环境。
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